Grote steden werpen zich op aanpak eenzaamheid

knipsel-eenzaamheid-waar-zit-het-probleemGelukkig worden meer en meer bestuurders zich bewust van het probleem eenzaamheid.

Dat betekent dat ze oproepen doen aan burgers om eenzaamheid aan te pakken.

Raar eigenlijk.

Als er ergens een weg moet worden aangelegd roep je toch niet de burgers op dat te gaan doen? Integendeel. Je burgers mogen er van uit gaan dat je als bestuurder de juiste mensen inschakelt.

Waarom is het dan bij eenzaamheid zo gebruikelijk dat er wedstrijden worden uitgeschreven en leuke nieuwe initiatieven beloond?

Ik vermoed dat het komt doordat er een naïeve opvatting heerst van eenzaamheid. Dit is hem:

Eenzaam betekent te weinig mensen, dus dat los je op met meer mensen.

Klinkt logisch.

Het is alleen niet juist.

Iemand die niet kan zwemmen gooi je ook niet in het water in de veronderstelling dat het dan wel goed komt. Die leer je eerst zwemmen.

Zo moet je ook mensen die zich eenzaam voelen niet ‘onder de mensen’ brengen. Dat werkt niet. Daar worden ze vaak ongelukkiger van.

Ze moten dus eerst iets leren.

Over eenzaamheid. Over zichzelf. Over anderen. Over communicatie. Over waarden. Over hoe ze denken over anderen en zichzelf. En nog zo het een en ander.

Daarna pas zijn ze in staat en bereid om onder de mensen te komen. En dan hebben ze er ook pas lol in.

Eenzaamheid is gemeen. Het ontneemt je je persoonlijkheid. Daarom heb je hulp nodig voor je weer met anderen in contact komt. Coaching bijvoorbeeld.

Dat is wat die bestuurders moeten weten. Voor ze bergen geld uitgeven aan dingen die gedoemd zijn te mislukken.

En als ze dan ook nog eens in het plaatje kijken waar het probleem eigenlijk zit, dan schieten we op.

Advertenties

Over Jeannette Rijks

Als eenzaamheids-specialist leer ik hulpverleners zoals coaches, therapeuten, trainers en counselors - professionals dus - effectief te zijn in de aanpak van eenzaamheid. Mijn motto: het kan wel!
Dit bericht werd geplaatst in beleid, coaching, gezondheid, GGZ, hulp bij eenzaamheid en getagged met , , , , , , . Maak dit favoriet permalink.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s